• רשום/י לעצמך בצורה מסודרת את שם החברה,טלפון, הכתובת אליה את/ה מוזמן והשעה המדויקת. כדאי לבחון דרכי הגעה מראש על מנת להימנע מאיחורים לא נעימים. מומלץ להגיע 10 דקות לפני תחילת המועד שנקבע. אם מסיבה כלשהי את/ה מאחר/ת בכל זאת- השתדל להודיע על כך בהקדם האפשרי.
• מוטיבציה- מומלץ להפגין בכל הזדמנות את התכונות והיכולות שלך שיתרמו לתפקודך בעבודה ואת רצונך להשתלב בחברה.
• מומלץ להתייעץ עם רכז/ת ההשמה לגבי הפרופיל הנדרש לתפקיד, וזאת על מנת להדגיש את התכונות הקיימות אצלך במהלך מרכז ההערכה.
• מומלץ להקפיד על מראה מכובד,כאילו אתם הולכים למקום עבודה.
• פלאפונים - מומלץ לכבות טלפונים לפני הכניסה למרכז. מצב "רטט", גם אם לא תענה/י לשיחה יסיח את דעתך וישפיע על תפקודך במהלך מרכז ההערכה.

      במהלך מרכז ההערכה

• היה/י טבעי/ת ככל האפשר- אל תנסה/י "לשחק" בזמן מרכז ההערכה. המאבחנים יידעו לזהות את המשחק.
• חייך/י מידי פעם - כשאפשר, מומלץ לחייך. זה משדר פתיחות ונעימות ממש כמו בחיים האמיתיים.
• היה/י מוכן/ה להיות פתוח/ה – גם אם שואלים שאלה שלא התכוננת אליה, פשוט קח/י אויר, חשוב/י לרגע- וענה/י.

      שלבים במרכז ההערכה

• השלב הראשון הוא שלב ה-הצגה העצמית. זוהי ההזדמנות הראשונה שלך להציג/למכור/לשווק את עצמך. אפשר ומומלץ להתכונן מראש.
  בשלב זה עליך לספר על עצמך, בקצרה ( 2-4 דקות), פרטים רלוונטיים וממוקדים ולא לגלוש לפרטים שוליים. יש להקפיד לכלול את המרכיבים הבאים: שם מלא, גיל, מקום מגורים, ניסיון תעסוקתי (ניתן להתחיל במקום האחרון ומומלץ להדגיש את הניסיון הרלוונטי לתפקיד אליו אתה נבחן/ת), תכניות לעתיד ואת התאמתך לתפקיד- מדוע אתה מתאים ומדוע אתה מעוניין.
• שלב נוסף במרכז הערכה הוא שלב הדיון הקבוצתי (דינאמיקה קבוצתית). במהלך שלב זה מתנהל דיון/רב שיח בנוגע לסוגיה כלשהי.
  השתתפות- היא התנאי הראשון להצלחה. מומלץ לשלב בין הבעת דעתך ובין הקשבה. תרבות דיון חשובה- ייצגו את דעותיכם בנימוס תוך הקשבה לאחרים.
  
• בחלק ממרכזי ההערכה נערכים גם משחקי תפקידים (סימולציות), על מנת לדמות מצבי אמת של שיחה בין לקוח לנציג. בשלב זה יש להקפיד על ההוראות הכתובות בכרטיסיה או ההנחיות שניתנות בע"פ- לא כדאי לחרוג מהן. יש להקפיד על שימוש נכון בשפה (ללא שימוש בסלנג). מומלץ להפגין יכולת אלתור וגמישות מחשבתית (כמובן בגבולות הסביר).
  במרכזי הערכה לתפקידי שירות/מכירה מומלץ לאורך כל המרכז להפגין אדיבות, סבלנות, שירותיות, אמפתיה ויחד עם זאת להפגין יכולת שכנוע ומכירתיות.
  
• מבחני כישורים - אלו מבחנים שמטרתם לבחון יכולות אישיות כגון- מהירות, דיוק, הבנת הוראות, חשיבה אנליטית, כושר חשבוני וכד'. המבחנים נערכים על מחשב או על דפי נייר.
  
  לאחר מרכז הערכה
  
  המיונים הסתיימו. מה עכשיו ?
  זומנת להמשך תהליך ? נהדר ! ייתכן וכעת תזומן/י לראיון המשך. הכנה לראיון עבודה
  לא זומנת להמשך תהליך? קח/י את הדברים בפרופורציות הנכונות.
  חשוב לזכור, מרכזי ההערכה בוחנים התאמה ספציפית וממוקדת לפרופיל ולתפקיד ספציפי - אם לא עברת, אין הדבר מעיד על יכולותיך האישיות/שכליות, אלא על חוסר התאמה לתפקיד שאליו התמודדת בלבד. לכן - אם לא עברת מרכז הערכה אחד, אל תחשוש/י לגשת למרכז הערכה אחר. למד/י מטעויות, הפק/י לקחים והמשך/י הלאה למרכז ההערכה הבא.
  בהצלחה!