מדד אורטל משאבי אנוש: שנה של ירידות בביקוש לעובדים "ירידה משמעותית בביקוש לעובדי שירות ומכירה - אפקט נוסף של מהפכת המחירים בענף התקשורת"
ירידה של 22% בביקוש לעובדים בשנת 2012 לעומת 2011

הודעה מתאריך 16 בינואר 2013

נתונים שפורסמו לאחרונה על ההאטה במצב המשק בשנת 2012 ועל הירידה בצמיחה לנפש, ניתן להוסיף כעת גם את הנתונים הלא מעודדים על היקף הביקוש לעובדים. על פי מדד אורטל משאבי אנוש, המשקלל את נתוני הביקוש לעובדים בישראל בתחומים שונים, בשנת 2012 חלה ירידה של 22% בביקוש לעובדים, לעומת שנת 2011.

על-פי המדד, את הפגיעה הקשה ביותר ב-2012 ספג תחום השירות והמכירה, שבו חלה ירידה של כ-36% בביקוש לעובדים לעומת אשתקד. גם בתחומים האחרים חלו ירידות בביקושים, כשבתחום התעשייה חלה ירידה של כ-8% , במקצועות הלוגיסטיקה (נהגים, עובדי מחסן וכיוצ"ב) חלה ירידה של כ-18% ובתחום הפיננסים חלה ירידה של כ-17% בביקוש לעובדים, לעומת שנת 2011.

ירון לובינסקי, סמנכ"ל אורטל משאבי אנוש: "לאחר שבשנים האחרונות תחום השירות והמכירה הוביל את מדד הביקוש לעובדים, בעקבות גיוס עובדים קבוע ורצוף למוקדי שירות הלקוחות והמכירות של חברות רבות במשק, הרפורמה שחלה ב-2012 במחירי שיחות הסלולר, הפכה את הקערה על פיה. מהפיכה זו אילצה את חברות התקשורת לצמצם עלויות ולשנות את מדיניות גיוס העובדים שלהן, ולכן ניתן לומר כי הירידה המשמעותית בביקוש לעובדי שרות ומכירה היא אפקט נוסף של מהפכת המחירים בענף התקשורת".

"מניתוח תמונת השוק על פי רבעונים החל משנת 2010 ועד סוף שנת 2012", מוסיף לובינסקי, "עולה כי שיא העליות בביקוש לעובדים בשנים אלה נרשם ברבעון ה-1 של 2011 ומאז החלה מגמה של ירידות (למעט פיק ברבעון ה-1 של 2012 שמוסבר בגיוס מוגבר של עובדים לקראת חג הפסח). ברבעון האחרון של 2012 חלה ירידה של 6.4% בסה"כ הביקוש לעובדים, לעומת הרבעון הקודם, ולמעשה, ברבעון זה הגענו פחות או יותר לרמת משרות דומה לזו שהיתה בתחילת 2010. כעת נותר להמשיך ולעקוב האם אנו ממשיכים במגמת התייצבות או ירידה בביקושים. כך או כך, אין ספק כי 2013 היא שנה שעתידה להיות מאתגרת מבחינת התעסוקה ואנו תקווה כי השוק יחזור להתייצב בהקדם".

 
 

אורטל ולעבודה - למה לחפש עבודה כשאפשר למצוא?