v

מאת יפעת דהן חורב

למרות המצב: באילו תחומים מחפשים כיום עובדים רבים ?

כידוע, הביקוש לעובדים משתנה מתקופה לתקופה, הן כתוצאה מעונתיות וחגים והן כתוצאה מהמצב הכלכלי במשק. בעיקר בזמנים של משבר תעסוקתי והצטרפות יותר ויותר מפוטרים אל מעגל האבטלה, חשוב להרחיב את חיפוש העבודה מעבר למקצועך הנוכחי ולפתוח את עצמך לאפשרויות נוספות. לכן מומלץ, במקביל לחיפוש העבודה בתחום שלך , לבדוק אילו תפקידים נוספים תוכל למלא. . קיימים מס' תחומים בהם הביקוש לעובדים נשאר בדרך כלל גבוה באופן יציב ולאורך זמן, דוגמאות לתחומים אלה מובאות להלן, ואולי דווקא תחומים אלה יהיו אלה שיציבו בפניך אפשרויות קידום ואתגרים מקצועיים שיתרמו לקריירה שלך, או לכל הפחות יפרנסו אותך במהלך החודשים הקרובים, עד המשרה הקבועה...
דרושים עובדים ? למציאת עובדים היכנס למדור חיפוש העובדים של אורטל
 
נציגי/ות מכירות
מקצועות המכירה למיניהם הינם מקצועות שהביקוש אליהם גבוה בדרך כלל, ובתקופות של משבר כלכלי הביקוש אף גובר. אין ספק, כשהציבור קונה פחות מוצרים, יש צורך ביותר אנשי מכירות. כיום קיימת דרישה הן לאנשי מכירות פרונטאליים בשטח, והן לאנשי מכירות טלפוניים. התחומים אליהם קיימת דרישה לאנשי מכירות הינם מגוונים וכוללים בין היתר את תחום הפיננסים והבנקים, תחום התקשורת והטלפוניה, תחום הטלוויזיה הרב ערוצית, תחום הקמעונאות ורשתות השיווק, רשתות האופנה ותחומים נוספים. תוכלו כמובן לבחור את התחום הקרוב יותר ללבכם או למקצועכם הנוכחי. כך, לדוגמא, יוכל טכנאי מחשבים להצליח כאיש מכירות מחשבים.
הדרישות הבסיסיות למקצועות המכירה כוללות, בין היתר: מוטיבציה גבוהה, יכולת ביטוי גבוהה בע"פ, ביטחון עצמי ואסרטיביות, ובמשרות של מכירות שטח – גם הופעה ייצוגית. בחלק מהמקרים נדרש ניסיון קודם במכירות.
 
נציגי/ות שירות ותמיכה
גם
מוקדי השירות והתמיכה מחפשים עובדים כמעט באופן קבוע. לרוב מדובר בחברות התקשורת והסלולר, הטלוויזיה הרב ערוצית, הבנקים וחברות הביטוח, שלהן מוקדי שירות בכל רחבי הארץ. בתחום זה קיימים יתרונות רבים גם לאמהות ולסטודנטים, היות שהעבודה בו הינה במשמרות גמישות. ברוב המקרים התפקיד כרוך בהכשרה מקצועית. הדרישות הבסיסיות כוללות: יכולת ביטוי גבוהה בע"פ, סבלנות ושירותיות גבוהה. בתחומי התמיכה הטכנית נדרשת כמובן גם אוריינטציה טכנולוגית.
חשוב לדעת כי תפקידי השירות והמכירה הינם בעלי פוטנציאל גבוה להתקדמות באותו הארגון. הידע והניסיון התעסוקתי הנרכש במהלך עבודה במשרות אלה יכול לסייע אח"כ במגוון תפקידים בדרג ניהול זוטר וניהול ביניים, כפי שמוסבר בהרחבה במאמר מוקדי שירות לקוחות כמקפצה לקריירה .
 
מנהלי/ות חשבונות וחשבי/ות שכר
לארגונים ולחברות רבות בענפי המשק השונים דרושים עובדים למחלקות הכספים . מדובר בדר"כ בתפקידים של מנהלי חשבונות מסוגים 2 ו-3 וכן חשבי שכר.

עבודת מנהל החשבונות משתנה בהתאם לסוג הדיפלומה, אך בסוג 3 לדוגמא היא כוללת בדר"כ: טיפול בחשבוניות ספקים, הפקת חשבוניות וקבלות, קליטת פעולות יומן, פעילות מול הבנקים, מס הכנסה וביטוח לאומי, הפקת תשלומים ועוד. תפקיד חשב השכר כולל, בין היתר, הכנת משכורות לעובדים, טיפול בהפרשות שכר לקרנות, בקרת שכר, ניהול קבצי משכורות, מענה לפניות עובדים ועוד.

בתחומים אלה נדרשת כמובן תעודה המעידה על ההכשרה המקצועית הרלוונטית ולרוב נדרש ניסיון קודם. גם שליטה במחשב בתוכנות הרלוונטיות למקצוע, יכולת עבודה בצוות, יכולת עבודה תחת לחץ ויכולת מתן שירות ברמה גבוהה, נמנים על הדרישות הבסיסיות בתחום זה.

עובדי/ות ייצור, אורזים/ות ועובדים/ות כלליים/ות במפעלים
למרות המצב כיום בתעשייה, ישנם מפעלים בכל רחבי הארץ המחפשים בימים אלה
עובדי ייצור, אורזים, ועובדים כלליים, בין השאר בשל היערכות לקראת חגים . בדרך כלל מדובר בעבודת משמרות, ובתנאי עבודה נוחים הכוללים גם ארוחות והסעות. דרישות התפקיד משתנות בהתאם לאופי המפעל, קיימים מקומות בהם ניסיון קודם אינו הכרחי ונדרשים בעיקר מוטיבציה גבוהה ונכונות לעבודת משמרות, וקיימים מפעלים בהם נדרש גם רקע טכני וניסיון. בחלק מהמשרות מדובר בפרוייקטים זמניים, אך גם אלה יכולים אולי לסלול עבורך את הדרך למשרה הבאה. על יתרונות העבודה הזמנית תוכלו לקרוא כאן.

נהגי/ות ג'
מקצוע מבוקש נוסף הינו
נהגים לחברות שיווק והפצה ברחבי הארץ, בעיקר בעלי רישיון ג' –מעל 15 טון. העבודה כוללת חלוקת סחורה ולעיתים גם גבייה. לרוב כרוכה העבודה במאמץ פיזי במידה מסוימת, אך תנאי העבודה המשופרים, הכוללים שכר גבוה, הסעות, ארוחת חמות וכיוצ"ב, הופכים את המשרה לכדאית עבור המתאימים לכך. הדרישות הבסיסיות, מעבר לרישיון ג' כמובן, כוללות: שליטה בשפה העברית, רצינות ואחריות אישית. בחלק מהמשרות נדרש גם ניסיון קודם כנהגי חלוקה. נהגים בעלי כישורי מכירה ו/או כישורי ניהול טובים יכולים, עם הזמן, להתקדם לתפקידים נוספים.
 
 
© כל הזכויות שמורות לחברת אורטל משאבי אנוש
המאמר מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות, אך פונה לנשים וגברים כאחד.
 
ניתן לחפש עבודה בדף הבית שלנו במנוע דרושים לעבודה.

אורטל ולעבודה - למה לחפש עבודה כשאפשר למצוא?