ניוזלטר אורטל - מרץ 2010

טיפ החודש

מהם מבחני מיון ממוחשבים?

ישנם תפקידים שבהם שלבי המיון כוללים מבחני מיון. מדובר בסדרה של מבחנים ממוחשבים, על-פי פרקים, שאפיונם משתנה בהתאם לתפקיד שאליו מועמדים. נכון, לא ממש ניתן להתכונן מראש למבחנים אלה, אך הידיעה לקראת מה אתה הולך עשוייה להפחית את החששות והלחץ מהתהליך. גם פה אנו לשירותכם:

להלן מס' עובדות שכדאי לדעת על מבחנים אלו:
המבחנים מורכבים ממס' פרקים/נושאים, כגון: מתמטיקה, צורות, בעיות מילוליות (כולל הבנת הנקרא), ועוד. כל אחד מהפרקים בוחן כישורים אחרים, על פי דרישות התפקיד. אם התפקיד דורש, לדוגמא, חשיבה מתמטית- המבחן יכלול תרגילים חשבוניים ובעיות מתמטיות, וכדומה.
בחלק מהמקרים, כוללים מבחני הכישורים גם מבחני אישיות, המציגים, בין השאר, שורה של מצבים ובודקים כיצד תנהג בכל אחד מהם.
לפני תחילת המבחנים תקבל הסבר כללי על התהליך ועל תוכנת הבחינה. ניתן גם מבחן קצר לדוגמא, שאינו נמדד בזמן, רק על מנת שתתרגל את השימוש בתוכנה ותבין היכן בוחרים את התשובה, היכן עוברים לשאלה הבאה וכדומה. גם בתחילת כל פרק תקבל הסבר מה הוא כולל וכמה זמן מוקצב לו, ותקבל 1-2 שאלות לדוגמא.
כל פרק במבחני הכישורים אורך בין 5 דקות לכ-40 דקות (בהתאם לסוג המבחן, למעט מבחן האישיות, שאינו מוגבל בזמן). בתום כל פרק ישנה אפשרות להפסקה קצרה. סך כל תהליך מבחני הכישורים אורך בין שעה וחצי לכ-3 שעות.
ברוב המבחנים לא ניתן לחזור אחורה לשאלות קודמות, לכן, אל תדלג על שאלות מתוך שיקול שתוכל לחזור אליהן אח"כ.
מאחר שמבחני הכישורים עולים לא מעט כסף לחברה המגייסת, לרוב מזומנים אליהם מועמדים שכבר עברו שלב מיון ראשוני כלשהו (כגון ראיון ראשוני).
מומלץ להצטייד בבקבוק מים ובאוכל קל. בכל זאת, אתה הולך "לבלות" כמה שעות מול מחשב...
ולבסוף, חשוב לדעת: מדובר במבחנים שמטרתם לנבא את מידת התאמתך והצלחתך בתפקיד, אליו אתה מועמד, ולא מעידה על היכולת שלך להתאים לתפקידים אחרים.

בהצלחה!