מדד חברת אורטל משאבי אנוש מלמד כי מאז הרבעון הראשון של 2011 חלה ירידה מתמדת בביקוש לעובדי משק.

הוזמנת לראיון עבודה? הנה כמה דברים שמומלץ להימנע מלעשות בראיון, כדי למנוע את פסילתך באופן כמעט אוטומטי כמועמד למשרה.

ירידה של 18% בביקוש לעובדים ברבעון האחרון (4.1.12)

מנתוני מדד אורטל משאבי אנוש עולה כי לעומת הרבעון המקביל אשתקד חלה ירידה של כ-16% בביקוש. בשנת 2011 היתה עלייה של כ-21% בביקוש לעובדים יחסית לשנת 2010...

הביקוש לעובדים צומח: עלייה של 10.4% לעומת הרבעון המקביל (7.10.10)

הביקוש ברבעון השלישי 2010 עלה ב- 8.5% לעומת הרבעון הקודם והגיע לשיא של שנה וחצי. העלייה נרשמה בתעשייה, בלוגיסטיקה והיי-טק. כך עולה מנתוני מדד אורטל משאבי אנוש.

ירון לובינסקי, סמנכ"ל השיווק של אורטל משאבי אנוש: "הרבעון השלישי של שנה ממשיך את מגמת העלייה בביקוש לעובדים...".

כמעט מנכ"ל - הדרך לתפקיד על פי ירון לובינסקי, סמנכ"ל השיווק של חברת ההשמה אורטל (3.8.10)

"ההמלצה הטובה ביותר היא להתחיל בחברות ההשמה ובמכוני המיון. כך לומדים את עבודת הגיוס מלמטה. בהמשך, המסלול מתפצל לשניים; או שמתקדמים בתוך חברת ההשמה והופכים למנהל צוות השמה, או שעוברים לעבוד בפירמה עסקית בתוך מחלקת משאבי אנוש כרכז גיוס...".