מתוך תפיסה שכל עובד זכאי לתנאי העסקה הוגנים,  הובילה אורטל, בשנת 2004, מהפיכה בתחום זכויות עובדים המועסקים ע"י חברות כח אדם.
אורטל הייתה מהחברות שדחפו לחתימה על הסכם קיבוצי ראשון מסוגו, המקנה זכויות סוציאליות מלאות  לכל עובדיה.

אחרי שנדאג לכם בעבודה תהיו זכאים לזכויות הבאות:

לקבל שכר הוגן ובזמן
אורטל מחויבת לחוקי העבודה ולרמות השכר שנקבעו בהסכם הקיבוצי לעובדים מוסמכים. השכר מועבר ישירות לחשבון הבנק,   עד ה-9 לחודש. במקביל תלוש שכר מפורט נשלח או נמסר ישירות.

ליהנות מדמי נסיעה או הסעה למקום העבודה
עובדי אורטל זכאים להחזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה בהתאם למחירי הנסיעה בתחבורה ציבורית – ע"פ תעריף המתעדכן ע"י משרד התעסוקה.

ליהנות מימי חופש בתשלום
כל עובד באורטל זכאי לחופשה שנתית. אורך החופשה נקבע בהתאם לוותק של העובד במקום עבודתו. עובד/ת במשרה חלקית נהנה גם הוא מדמי החופשה באופן יחסי לחלקיות משרתו/ה.  

להיות מבוטח/ת (ליתר בטחון...)
החל מיומם הראשון לעבודה מקבלים עובדי אורטל ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח חיים למקרה מוות מתאונה וביטוח לנכות קבועה מתאונה

לקבל תשלום עבור ימי מחלה ע"פ חוק
באורטל כל עובד/ת זכאי/ת ל- 20 ימי מחלה בתשלום עבור כל שנת עבודה. התשלום הינו ע"פ חוק: עבור יום המחלה הראשון אין מקבלים החזר כספי. עבור ימים 2-3 החזר של 37.5% ועל היום הרביעי ואילך 75%.