ברוכים הבאים
النقاط المهمة بالقانون:
القانون لمنع التحرشات الجنسية الذي تم تشريعه في الكنيست بتاريخ 10.03.1998 يعرّف ما هو التحرش الجنسي ويمنع منعا باتا تحرش جنسي من جهة شخص معين تجاه شخص آخر.
القانون يُحدد اطار لعقوبات ، بما في ذلك غرامات مالية عالية القيمة. من منطلق هذا القانون يوجد واجب لنشر نظام يتم التوضيح عن طريقه النقاط الجوهرية للقانون.
النقاط المهمة بالنظام:
أ. تعريف التحرش الجنسي: التحرش الجنسي هو كل واحد من التالي:
(1) ابتزاز شخص لتنفيذ شيء ذو طابع جنسي كما هو معرّف في البند 428 لقانون العقوبات.
(2) أفعال شائنة كما هي معرفة في البنود 348 و – 349 لقانون العقوبات.
(3) دعوات متكررة مع طابع جنسي بالرغم ان الشخص الذي يتم توجيهه الدعوات قد أظهر انه غير معني بها.
(4) تطرق متكرر يتم توجيهه لشخص ما ، الذي يتركز بالجنسانية الخاصة به ، عندما يكون نفس الشخص قد أظهر للمتحرش انه غير معني بالتطرق المذكور.
(5) تطرق مهين أو مذلّ يتم توجيهه لشخص ما، يخص جنسه أو الجنسانية الخاصة به، بما في ذلك ميوله الجنسي.
(6) دعوات أو تطرق كما تم الذكر في الفقرات (3) و – (4) التي يتم توجيهها للمذكورين في الفقرات الفرعية أ- ج ، ايضا بحالة لم يقم المتحرش به بالإظهار للمتحرش انه غير معني بالدعوات والتطرق المذكورين.
أ) لقاصر أو لمن لا حول له ولا قوة– مع استغلال علاقة السلطة، الاعتماد ، التربية والمعالجة.
ب) لمتعالج في اطار علاج نفسي أو طبي – مع استغلال اعتماد المتعالج بالمعالج.
ج) لعامل في اطار علاقة عمل ولشخص في اطار الخدمة – مع استغلال السلطة في علاقة العمل أو الخدمة.
ب. تعريف الاساءة المتعمدة: بحسب قانون المساواة في العمل للعام 1998 ، يتم تعريف الاساءة المتعمدة احدى الافعال التالية ، اذا كان الفعل قد تم بعلاقة العمل ، عندما يكون المشغل او شخص من جهته ، قد اساء بالعامل أو بطالب العمل ومصدر الاساءة هو:
1) تحرش جنسي.
2) شكوى عن اساءة متعمدة أو دعوى قضائية بسبب الاساءة المتعمدة.
3) مساعدة من عامل لعامل آخر بما يتعلق بالشكوى أو بالدعوى القضائية او الاساءة المتعمدة.
ج. تعريف اطار علاقة عمل: بحسب القانون، التحرش الجنسي أو الاساءة المعتمدة في اطار علاقة عمل يكونا في كل واحد من الظروف التالية
1. في مكان العمل.
2. في مكان آخر يتم نشاط عملي من قبل "أورتال".
3. خلال العمل.
4. استغلال السلطة بعلاقة العمل بالإمكان ان يحصل في كل مكان كان.
د. يوجد منع باتا للتحرش الجنسي من قبل كل شخص كان تجاه شخص آخر ويوجد منع بالإساءة المعتمدة اليه.
ه. تحرش جنسي واساءة معتمدة على خلفية جنسية هم بمثابة سلوك غير قانوني الذي يمس بكرامة الانسان ، بحريته ، بخصوصيته وبالمساواة بين الأجناس. سلوك كذاك هو مخالفة جنائية واثم مدني.
و. المسؤولة من قبل شركة "أورتال" لمعالجة والتعامل مع شكوى بحالة تحرش جنسي او اساءة معتمدة هي السيدة ايتي الزام، والتي يجب التوجه اليها بكل حالة على الهاتف: 7616100-03.
ز. كل شكوى يتم تقديمها ، سوف يتم معالجتها على يد المسؤولة ، بالطريقة التي تم تحديدها بالقانون.
ح. ضد المتحرش بالإمكان اتخاذ واحدة أو أكثر من الخطوات التالية:
1. خطوات بحسب ما يأمره المدير العام للشركة ، وفقا للصلاحيات الممنوحة له ن القانون.
2. تقديم شكوى بالشرطة.
3. تقديم دعوى قضائية مدنية.
مرفق بهذا نسخة عن النظام لمنع التحرش الجنسي (واجبات المشغل) للعام 1998
القانون والنظام لمنع التحرش الجنسي/ نماذج/mishpat12
